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第17章
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第17章</p>
秘书打开门，会议室里所有的人立即看向门口，林琰琰站在中间，觉得都不知所措了，因为会议会里j十号人，除了他们子公司的员工，还有iv集团的高层，景辉集团的高层，这些认识的不认识的人都看向她，是她从没有验过的经历。</p>
秘书走进来对陆莘透说：“陆总，人事部的林琰琰带到了。”</p>
林琰琰目光偷偷扫过去，不经意间撞见上司李经理的目光，她觉得李经理很愧疚很紧张，似乎对她的到来很担忧的样子，林琰琰直觉这一场会议没什么好事，可是她又不能退缩，只好佯装镇定了。</p>
陆莘透目光凉凉地瞥了她一眼，对众人说：“好，既然大家对这次的薪酬改革很有异议，我找我们的人事专员向大家解释一下。林琰琰，你把你薪酬的方案，和年终分红的具方法跟大家解释一下。”</p>
林琰琰看了陆莘透一眼，还没有说话，会议室里立即有人跳起来说：“陆总，我们很明白你急于把景辉风投的薪资模式切换成iv集团模式的迫切心情，但你也要考虑一下我们这些老员工的感受。我们辛辛苦苦g了一年，就是为了这次年终分红，虽然iv集团的模式也有iv集团的好处，但是我们这一年都是按景辉的指标做的，您年底忽然换成iv的模式，对我们很不利，这是不公平的！”</p>
说话的是销售部的老王，老王虽然不是什么经理级别，但一直是公司的销售大头，他在景辉g了七八年了，业绩无人能比，很多时候他的分量比部门经理还重要，公司的领导都要对他礼让三分，没有人敢不尊重他的意见，他脾气直，也没有什么话是不敢对着领导说的。</p>
陆莘透笑了一下说：“老王别激动，虽然从短期的利益讲，景辉的年终分红方式对大家更有利，但是从长期来讲，iv的模式更适合发展，也对大家的长久发展更有利，你何不先听听薪酬专员的解释？”</p>
“我不同意临时切薪酬方式的做法，这一年大家都是按照旧的指标做事的，就应该按照旧指标计算，忽然换成新的，而且是跟之前的分红方法大相庭径的，这对大家很不公平，我们付出了什么样的劳动，就应该得到什么样的酬劳！”项目部的老周也如是说。</p>
一个是销售部的老王，一个是项目部的老周，这两人都是公司的大头，他们先发话了，其他人也立即纷纷表示自己的意见。</p>
“而且为什么这么久都没有定下方案呢，我们往年年底前两个月就知道自己的绩效了，也知道自己大概能拿多少，可是到现在还是一切都还跟空头支票一样，让大家怎么安心做事？”</p>
“是啊，到底是公司内部的原因还是故意拖延，到底是敷衍我们还是另有安排？我想我们都有权了解自己的薪资，不能一直拖着！”</p>
其实这段时间来大家对陆莘透的做法多有不满，可他是领导，他是新东家，大家也都只能忍着，如今大家把矛盾摆在会议上来说了，又请了景辉集团过来，不如一并把事情说清了。</p>
“公司也是为了大家考虑才临时切换的，李经理，你把进度跟大家说一下。”陆莘透把矛头转移向了人事部。</p>
李经理本来坐如针毡，这会儿听领导让她解释，更心慌了。这一个早上她来开会简直就像是参加批斗大会似的，别人说一句她就紧张一句，虽然大家不会把她小小的人事经理怎么样，可这件事的确是她做得不好，她完全无地自容。</p>
李经理战战兢兢地站起来说：“老周、老王，各位同事，我想向大家解释一下，这件事并不是公司有意拖延，陆总也早早把指令下到人事部的，人事部也早做准备了，本来按照安排可以在这个月就能完成，大家也能知道自己的成绩了，可是计划赶不上变化，人事部原来接受薪资岗位的职员休产假了，琰琰也是上个月才接手，时间紧急……”</p>
“我们不想听解释，我们只想要一个结果！”老王很狂躁，也很无礼地打断，看来非常生气。</p>
老周笑眯眯地讽刺说：“李经理，就算是上个月才接受，到这会儿也该完结了，到底是多难的工作让你们拖这么久，难道你们人事的工作比我们面对客户还难搞？”</p>
“老周说的是，不管多难搞，我们一等再等，也等得够久了！”另一位业务大头也不满地说。</p>
李经理为难了，尴尬地笑笑：“这……这……”但她不知道怎么解释，她刚把工作j到林琰琰手上时，不怎么上心，任由林琰琰摸索，等她被各部门领导紧b，回头管起这件事时，时间已经晚了。</p>
而且她不知道陆总怎么回事，为何一直卡着林琰琰提议的方案，明明已经按集团的要求编纂，也按他的要求修改，她自认为挺不错的了，陆总还是一卡再卡，导致整个进度被无限拖慢。</p>
李经理忽然觉得自己很倒霉，摊上这样的下属，要是换别人，也许已经做好了，也不知道林琰琰和陆总怎么回事，无辜牵连到了她。</p>
“我们只想要一个结果，到底什么时候才切换成功，到底我们的分红怎么算！”老王再度摆出冷面孔b压着人事经理，“如果这个月底还没有结果，哼，我想这个圈子里还没有我老王混不了的地方的，而我也相信，我的客户对我恐怕也比对公司忠诚一些！”</p>
这便是拿辞职和客户威胁领导了。人事经理看向陆总，发现陆总还比较淡定事不关己的样子，她忽然想到一个传说。</p>
传说陆总之所以这样处处压着别人，便是看不惯这些老东西仗着业绩为所yu为连领导也不放在眼里的样子。老周老王在景辉风投时还是大人物，连景总都要让着他们，可是他们的业绩对于高手如林的iv集团来说并不算什么的，留着这些人在反而还限制公司的改革和发展，从长远利益考虑并不划算，陆莘透早就想换掉这些拔不动的钉子了。</p>
可是因为要换掉这些人，就拿着她和林琰琰做替罪羊，李经理未免心酸，难道陆总也看她不满意，想要换掉吗？想到这里，李经理也很有危机感，她奋斗了10年好不容易混到这个岗位，并不想轻易放弃的，不由得对林琰琰产生埋怨。</p>
李经理把目光转向林琰琰：“琰琰，你的工作还有什么困难，大概什么需要多长时间能完成，今天能给各位经理和业务员说一下吗？”</p>
林琰琰看了李经理一眼，又看向陆莘透，陆莘透盯着她，嘴角带着一抹很淡的笑，似乎心情十分愉悦。</p>
她皱了皱眉说：“我的工作……需要公司领导的支持，并不是我一人之力可以完成的。”</p>
这是林琰琰的大实话，因为她已经不止一次把她的困难反馈给李经理了，然而李经理并不怎么重视的，或者面对陆莘透的施压她就退缩了，从没有给过她实质x的帮助，如今却把工作问题都推到她头上，林琰琰也不愿意闷声吞。</p>
“你需要公司领导给你什么样的帮助？”李经理似乎生气了，大概她开会以来被大家“批斗”了这么久而没有反驳的余地，心里憋屈，如今好不容易找到一个可以发现的对象吧。</p>
林琰琰没有说话，心里却愈加对nv经理的能力有一个清晰的度量。</p>
“李经理，你这是招了什么样的人，人事部最近经常变动，可是换的人一个不如一个啊！”老周笑眯眯地讽刺。</p>
“我说进度怎么这么慢，原来不是陆总的原因啊，李经理，你还让大家等多久？”老王又发难了。</p>
李经理又尴尬又恼火，只有赔笑的余地，完全不敢反驳。</p>
“这位新来的人事叫什么名字？”老王斜着眼睛看林琰琰，“以前做过什么工作的，g过这一行吗，还是才刚入行就找我们这儿练手了？”</p>
老王是个粗人，没什么文化，高中一毕业就进入这行了，完全是靠天赋和资历混起来的，有时候大家都很不喜欢他说话，很无礼，但是他就是可以在公司里面这么嚣张而无所忌惮。</p>
林琰琰感觉自己又被当成猴子了，有时候工作做的不好并不是因为能力不足，而有可能是领导故意压制的原因。她知道这是陆莘透故意的，而且陆莘透不是愚蠢，而是找个人当b走钉子的替罪羔羊而已。</p>
这件事无论她怎么做他都没有损失，反而是她自己很有可能留下黑账，在将来的职业道路上很难走。</p>
林琰琰看向陆莘透，她的目光被悲凉。自从被他一而再再而三地陷害侮辱之后，她已经不再愤怒了，因为她知道她一旦愤怒反而着了他得道，他就是故意让她生气、委屈、哭泣，而等着看好戏呢，她又何必让他得逞？她看着这样的陆莘透，只觉得失望，心寒。</p>
林琰琰平复了一下内心的情绪望向老王，语气异常沉稳地说：“王经理，各位领导，这个月底，我会把工作了结，把工作呈现给大家，请各位给我一点时间，也请各位放心！”</p>
“我们给你的时间够多了，你到底会不会做，不会做就滚蛋！”老王摊开手掌大声地骂，动作十分粗鲁，言语非常难听。</p>
大家都眼巴巴地看着林琰琰，有同情又可怜，也有愤怒的。如果换做别的新人，早就哭了吧，然而林琰琰只是沉默，一再沉默。</p>
“你到底想要多长时间，不要说月底，给我一个数，要是在这个时间内做不好，我想这么多业务经理愤怒不是你一个小小的职员能承担的！”</p>
林琰琰的拳头握起，心里有被羞辱的难过，和必须隐忍的无奈。</p>
然而这时候忽然有一个声音说起，温和动听，像一g清泉阻止了大家的躁动：“我想，事情没有这么严重过。”